Criar e manter um local de trabalho diverso e inclusivo permite que os colaboradores de todas as raças, culturas, sexualidades e estilos de vida atinjam o seu potencial máximo. Uma cultura diversa e inclusiva é aquela que aceita, valoriza e vê como força a diferença que todos trazem para a mesa. Para ser totalmente inclusivo, esses valores devem fazer parte da cultura da empresa.
 
Esse processo, no entanto, não é imediato — pelo contrário, envolve vários fatores muito complicados, principalmente porque se trata de questões coletivas. O cuidado com a criação de um ambiente diverso traduz-se não só em um melhor clima organizacional e no aumento da produtividade, mas também em melhores resultados financeiros para as organizações.
 
 
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Fonte: Leia a matéria na íntegra em Legal Ethics Compliance - LEC News. 
		
		
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