O Brasil tem um exército de 15 milhões de desempregados. Não parece fazer sentido que as empresas tenham dificuldade para contratar funcionários. A realidade, entretanto, é um pouco diferente no dia-a-dia dos processos seletivos. Companhias de diversos segmentos reclamam de dificuldades para preencher determinadas vagas, principalmente as que exigem conhecimento técnico e especialização digital associados a habilidades comportamentais.
“O mercado de trabalho é um organismo vivo e reflete a sociedade. À medida que a sociedade se transforma com a digitalização, as empresas precisam se adaptar para oferecer novos produtos e serviços para se manter competitivas. Isso gera essa dicotomia: temos milhares de desempregados e dificuldade para contratar pessoal com qualificação técnica”, afirma Ricardo Basaglia, diretor-geral do PageGroup.
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