Ser transparente e assumir erros pode gerar benefícios para saúde mental.
Os últimos anos não foram fáceis para ninguém. A pandemia de Covid-19 alterou a rotina e o trabalho das pessoas. De acordo com uma pesquisa do The Standard (do StanCorp Financial Group) realizada no auge da pandemia, quase metade dos trabalhadores dos Estados Unidos admitiram ter problemas relacionados à saúde mental.

Para Daniel Todd, CEO da Influence Mobile, os líderes empresariais não fogem desta estatística. O executivo conta que ele mesmo teve altos e baixos durante o período. Mas encontrou duas maneiras de reduzir os efeitos nocivos: assumir erros e ser mais transparente.

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Fonte: Leia a matéria na íntegra em Pequenas Empresas Grandes Negócios (PEGN).

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